Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai PT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi
Keywords:
Kecerdasan Emosi, Komitmen organisasional, Kinerja Pegawai,
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh kecerdasan emosional dan Komitmen organisasional terhadap Kinerja Pegawai PT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi dengan jumlah populasi dan sampel berjumlah 91 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan SPSS versi 22.0 for windows. Hasil uji Koefisien Korelasi diperoleh nilai rxy sebesar 696 berarti kecerdasan emosinal dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai PT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi. Nilai koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,530 atau 53% yang berarti bahwa variabel kecerdasan emosional dan komitmen organisasional berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai PT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi.
References
Adekola, B. (2019). Career Planning and Career Management as Correlates for Career Development and Job Satisfaction a Case Study of Nigerian Bank
Alsughayir. A. (2021) The effect of emotional intelligence on organizational commitment: Understanding the me-diating role of job satisfaction School of Economics & Administrative Science, Al Imam Muhammad ibn Saud Islamic University
Antoniu, S. (2023). Pengaruh Kualitas layanan, keamanan, dan risiko terhadap minat menggunakan line pay. Pengaruh Kualitas Layanan, Keamanan, Dan Risiko Terhadap Minat Menggunakan Line Pay.
Ardiansyah, M. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Guru Indonesia.
Bariyyah, K & Latifah, L. 2019. Kecerdasan Emosi SiswaDitinjaudari Jenis Kelamin dan JenjangKelas. Jurnal PenelitianGuruIndonesia. 4 (2). 68-75.
Busro, M. (2023). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat
Djara,. Fanggidae., Nursiani. (2023) Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Bank Pembangunan Daerah NTT. Journal Of Management (Sme’s) Vol. 11, No.1, 2023, P115-
Eko, W. S. (2021). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Pustaka Pelajar.
Fitriastuti. (2019) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Jurnal Dinamika Manajemen Vol 4 No 2 pp:103-114
Goleman, Daniel (2019). Emotional Intelligence: Kecerdasan emosional mengapa EI lebih penting daripada IQ, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Akasara.
Idrus, Darmayanti, Ermayanti. 2023. Pengembangan Kecerdasan Emosional Peserta didik di Sekolah Dasar Melalui Pendidikan Karakter. Jurnal Pendidikan Dasar Vol. 4 No 1, Pebruari 2023
Kaswan. 2019. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kolter, & Keller. (2019). Marketing Management (14 (ed.)). Pearson Education.
Kotler, K., & Keller, K. (2021). Marketing Managemen (15th ed.). Pearson Education.
Luthans, F. (2019). Perilaku Organisasi (Edisi Sepuluh). Yogyakarta: Andy Offset.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT .Remaja Rosdakarya.
Mutallib, et. al. (2019) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda Kalimantan Timur. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 2015
Rahmat, R., & Jalaluddin, J. (2018). Psikologi Komunikasi. PT. Remaja Rosdakarya.
S.P, Hasibuan, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Saraswati, S., & Baridwan, B. (2023). Penerimaan Sistem E-Commerce: Pengaruh Kepercayaan, Persepsi Manfaat, Dan Persepsi Risiko (m).
Sopiah. (2019). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Warta
Alimni dkk ( 2021) Intensitas Media Sosial Dan Pengaruhnya Terhadap Hasil Belajar Agama Islam Siswa Sekolah Menegah Pertama Kota Bengkulu, El-Ta‟dib, JournL of Islami Education, Vol 1, No 2 (2021)
Alsughayir. A. (2021) The effect of emotional intelligence on organizational commitment: Understanding the me-diating role of job satisfaction School of Economics & Administrative Science, Al Imam Muhammad ibn Saud Islamic University
Antoniu, S. (2023). Pengaruh Kualitas layanan, keamanan, dan risiko terhadap minat menggunakan line pay. Pengaruh Kualitas Layanan, Keamanan, Dan Risiko Terhadap Minat Menggunakan Line Pay.
Ardiansyah, M. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Guru Indonesia.
Bariyyah, K & Latifah, L. 2019. Kecerdasan Emosi SiswaDitinjaudari Jenis Kelamin dan JenjangKelas. Jurnal PenelitianGuruIndonesia. 4 (2). 68-75.
Busro, M. (2023). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat
Djara,. Fanggidae., Nursiani. (2023) Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Bank Pembangunan Daerah NTT. Journal Of Management (Sme’s) Vol. 11, No.1, 2023, P115-
Eko, W. S. (2021). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Pustaka Pelajar.
Fitriastuti. (2019) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Jurnal Dinamika Manajemen Vol 4 No 2 pp:103-114
Goleman, Daniel (2019). Emotional Intelligence: Kecerdasan emosional mengapa EI lebih penting daripada IQ, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Akasara.
Idrus, Darmayanti, Ermayanti. 2023. Pengembangan Kecerdasan Emosional Peserta didik di Sekolah Dasar Melalui Pendidikan Karakter. Jurnal Pendidikan Dasar Vol. 4 No 1, Pebruari 2023
Kaswan. 2019. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kolter, & Keller. (2019). Marketing Management (14 (ed.)). Pearson Education.
Kotler, K., & Keller, K. (2021). Marketing Managemen (15th ed.). Pearson Education.
Luthans, F. (2019). Perilaku Organisasi (Edisi Sepuluh). Yogyakarta: Andy Offset.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT .Remaja Rosdakarya.
Mutallib, et. al. (2019) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda Kalimantan Timur. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 2015
Rahmat, R., & Jalaluddin, J. (2018). Psikologi Komunikasi. PT. Remaja Rosdakarya.
S.P, Hasibuan, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Saraswati, S., & Baridwan, B. (2023). Penerimaan Sistem E-Commerce: Pengaruh Kepercayaan, Persepsi Manfaat, Dan Persepsi Risiko (m).
Sopiah. (2019). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Warta
Alimni dkk ( 2021) Intensitas Media Sosial Dan Pengaruhnya Terhadap Hasil Belajar Agama Islam Siswa Sekolah Menegah Pertama Kota Bengkulu, El-Ta‟dib, JournL of Islami Education, Vol 1, No 2 (2021)
Published
2023-08-01
Section
Articles
Authors who publish with JPT: Jurnal Pendidikan Tematik journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the JPT: Jurnal Pendidikan Tematik journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
