Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin

  • Fachriyan Pratama Universitas PGRI Palembang
  • Maliah Maliah Universitas PGRI Palembang
  • Santi Puspita Universitas PGRI Palembang
Keywords: Komunikasi organisasi, Pengembangan karir, Semangat kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program software spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh komunikasi organisasi ( ) dengan nilai signifikan 0,000>0,05. Artinya, dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan variabel komunikasi organisasi terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan variabel pengembangan karir ( ) dengan nilai signifikan 0,000< 0,05. Sehingga bisa disimpulkan terdapat pengaruh signifikan variabel komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan. Dari hasil uji f secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini berpengaruh signifikan antara komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin.

References

Mulya, M., Sukomo, S., & Kasman, K. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (Studi Pada DPPKB Kota Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(2), 240-251.

Arianto, D. A. N. (2015). Pengaruh komunikasi organisasi dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Economia, 11(2), 177-185.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Rozi, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Bagian Quality Assurance. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 54-61.

Romli, Khomisahrial. 2014. Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta : PT Grasindo

Kadarisman, M. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers, 2, 13.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Dr. Muhammad Busro 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group (Devisi Kencana), Jl. Tambra Jaya Rawamangun-Jakarta 13220.

Atmaja, S., & Dewi, R. (2018). Komunikasi Organisasi (Suatu tinjauan Teoritis dan Praktis). Inter Komunika, 3(2), 192-206.

Muhammad, A. (2017). Komunikasi organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali Imam. (2018). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hambali, H., & Rahmadini, M. (2018). Pola Komunikasi Organisasi Dalam Pengembangan Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. Jurnal Studi Sosial Dan Politik, 2(2), 96-108.

Munandar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.

Dunggio, Mardjan. (2013). Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol 1-No. 4, Hal. 523-533, 2303-1174.

Saputra, Riko. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Aparatur Pemerintah di Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal S-1 Ilmu Pemerintah, 4(4).

Suselo, D., Djazuli, A., & Indrawati, N. K. (2015). Pengaruh Variabel Fundamental dan Makro Ekonomi terhadap Harga saham (Studi pada perusahaan yang masuk dalam Indeks LQ45). Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(1), 104-116.

Sugiyono, S. (2019). Metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian Pendidikan)[Educational research methods (quantitative, qualitative, mixed, R&D and Educational research)].

Rangkuti,Freddy.2017.Customer Care Excellence.Jakarta : PT Gramedia

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA.

Sugiyono, 2017, Statistik untuk penelitian,Cetakan Ketigabelas, Bandung : Alfabeta

Sugiyono, 2015, Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Published
2021-09-13
Section
Articles