Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang

  • Ferli Antoni Universitas PGRI Palembang
  • Reina Damayanti Universitas PGRI Palembang
  • Santi Puspita Universitas PGRI Palembang
Keywords: Beban kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 79 pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis koefisien determinasi, uji t, uji F dengan menggunakan program Sofware SPSS 22. Hasil penelitian uji t secara parsial menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif  terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang dan juga menghasilkan bahwa variabel kompensasi memberikan pengaruh lebih besar dinbandingkan dengan variabel beban kerja.

References

Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Yaskawa Electric Indonesia. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Vol. 1 issue 2 juli 2020.

Handoko, T. H, (2014) Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, S.P.M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Koesomowidjojo, S.R. (2017). Panduan Praktis Menyusun. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup) Jakarta.

Mahendrawan, I. G & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. Jurnal Manajemen unud.Vol. 4, No. (11), 2015.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.Bandung:Alfabeta CV.

Paijan, & Putri, A. H. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja karyawan (studi kasus pada kantor PT. Tripoda Parama). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 5, No. (03), November 2019.

Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Mediakom, Yogyakarta: Gava Media.

Priansa, S. &. (2013) Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Bandung: CV. Alfabeta.

Robbins, S. W. (2015). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung Alfabeta CV.

Sujarweni, W.V. (2015). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi Sdm. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajagrafindo.

Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.
Published
2021-02-28
How to Cite
Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ), 2(1), 65-69. Retrieved from https://siducat.org/index.php/sembj/article/view/295
Issue
Vol. 2 No. 1 (2021): February
Section
Articles

The authors who publish in the journal agree to the following terms:

  • The authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • The authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • The authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
  • The authors warrant that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third-party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).


Jurnal Ekonomi dan Bisnis Manajemen Syariah (SEMB-J), Yayasan Darussalam Bengkulu is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. Based on a work at https://siducat.org/index.php/sembj/.