Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 79 pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis koefisien determinasi, uji t, uji F dengan menggunakan program Sofware SPSS 22. Hasil penelitian uji t secara parsial menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang dan juga menghasilkan bahwa variabel kompensasi memberikan pengaruh lebih besar dinbandingkan dengan variabel beban kerja.
References
Handoko, T. H, (2014) Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S.P.M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Koesomowidjojo, S.R. (2017). Panduan Praktis Menyusun. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup) Jakarta.
Mahendrawan, I. G & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. Jurnal Manajemen unud.Vol. 4, No. (11), 2015.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.Bandung:Alfabeta CV.
Paijan, & Putri, A. H. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja karyawan (studi kasus pada kantor PT. Tripoda Parama). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 5, No. (03), November 2019.
Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Mediakom, Yogyakarta: Gava Media.
Priansa, S. &. (2013) Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Bandung: CV. Alfabeta.
Robbins, S. W. (2015). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung Alfabeta CV.
Sujarweni, W.V. (2015). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi Sdm. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajagrafindo.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.
Copyright (c) 2021 SEMB-J: Sharia Economic Management Business Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
